Gute Integration ist auch gute Personalplanung.
Eine Fachkraft, die in Deutschland keine Wohnung findet, auf Behördenprobleme stößt oder privat nicht ankommt, kann sich nicht vollständig auf ihre Arbeit konzentrieren.
Deshalb endet unser Programm nicht mit der Einreise.
„Integration ist keine ITS-Nebenleistung. Sie ist der Grund, warum sich Personalplanung langfristig rechnet.“
Vor der Ankunft
- Wohnungssuche
- Mietvertrag
- Flug und Einreise
- Vorbereitung notwendiger Behördentermine
Nach der Ankunft
- Anmeldung
- Aufenthaltstitel und Ausländerbehörde
- Bankkonto
- Kranken- und Sozialversicherung
- Steuer-Identifikationsnummer
- notwendige Behördengänge
- Orientierung am Wohnort
- Anschluss an Gemeinschaft, Vereine und Umfeld
Integration funktioniert in beide Richtungen.
Wir bereiten Ihre neue Fachkraft auf Deutschland vor und Ihr bestehendes Team auf die neue Fachkraft. Interkulturelle Trainings für die Stammbelegschaft gehören zum Programm. Integration scheitert erfahrungsgemäß seltener an den Ankommenden als an den Erwartungen derer, die schon da sind.
Das Ergebnis
95 %
der von uns vermittelten Fachkräfte sind nach 24 Monaten noch im Betrieb.