Sprache ist kein Nebenthema. Sie bestimmt Ihren Starttermin.
Bei internationaler Rekrutierung ist Sprache eine Frage der Planung. Das erforderliche Niveau entscheidet darüber, wann eine Fachkraft einreisen und in Ihrem Betrieb starten kann. Deshalb wird das Sprachniveau bereits in der Bedarfsanalyse festgelegt.
Unsere Sprachförderung bereitet nicht nur auf eine Prüfung vor. Sie orientiert sich am tatsächlichen Berufsalltag.
A2
Typische Berufsbilder
Gewerbliche Fachkräfte, z. B. Lackierer, Elektriker
Auswirkung auf den Vorlauf
Kürzester Weg zum Arbeitsantritt: von Beauftragung bis zum 1. Arbeitstag 6 Monate.
B2
Typische Berufsbilder
Ausbildungsberufe, Pflegeberufe
Auswirkung auf den Vorlauf
Von Beauftragung bis zum 1. Arbeitstag 10 Monate.
| Zielniveau | Typische Berufsbilder | Auswirkung auf den Vorlauf |
|---|---|---|
| A2 | Gewerbliche Fachkräfte, z. B. Lackierer, Elektriker | Kürzester Weg zum Arbeitsantritt: von Beauftragung bis zum 1. Arbeitstag 6 Monate. |
| B2 | Ausbildungsberufe, Pflegeberufe | Von Beauftragung bis zum 1. Arbeitstag 10 Monate. |
Trainiert wird, was im Betrieb gebraucht wird
- Arbeitsanweisungen verstehen und Rückfragen stellen
- Sicherheitsunterweisungen verstehen und rückbestätigen
- Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen
- Schichtübergaben und Abweichungsmeldungen
- Kommunikation mit der Qualitätssicherung
- Alltagssprache für Behörden, Arzt, Vermieter und Bank
Der letzte Punkt ist kein Zusatz. Eine Fachkraft, die privat nicht zurechtkommt, bringt keine volle Arbeitsleistung im Betrieb.
Geprüft, bevor Sie sich binden
Die Sprachprüfung wird bereits in Indien abgelegt und das Sprachzeugnis liegt vor, bevor die Fachkraft nach Deutschland einreist.
Das bedeutet für Ihren Betrieb
Ihr Starttermin steht früh fest, weil das Sprachziel früh feststeht – und die Einarbeitung beginnt nicht mit grundlegenden Verständigungsproblemen.