Internationale Fachkräfte am Flughafen

Sie beschreiben den Bedarf. Wir bauen das Programm.

ITS richtet sich an Unternehmen und Fachbetriebe, deren Fachkräftebedarf sich nicht dauerhaft mit einzelnen Besetzungen lösen lässt. Sie brauchen eine Struktur, die sich wiederholen lässt.

Für wen ITS geeignet ist

  • Betriebe mit regelmäßigem Bedarf an gewerblichen Fachkräften
  • Unternehmen, die mehrere Fachkräfte benötigen
  • Betriebe mit hohen fachlichen Qualitätsanforderungen
  • Unternehmen, die bereit sind, notwendige Ausgleichsmaßnahmen im Betrieb zu begleiten
  • Unternehmen, die internationale Fachkräfte langfristig entwickeln möchten

Für wen ITS nicht der richtige Partner ist

Wenn Sie kurzfristig eine einzelne Stelle besetzen müssen, ist ITS möglicherweise nicht der richtige Weg. Ein strukturiertes Fachkräfteprogramm benötigt Planung und Vorlauf.

Wir sagen Ihnen deshalb lieber frühzeitig, was realistisch ist, als Ihnen einen kurzfristigen Start zu versprechen, der später nicht eingehalten werden kann.

Vergütungsmodell

Sie zahlen nicht fürs Recruiting. Sie zahlen für das Bleiben.

Klassische Vermittlungsmodelle arbeiten häufig mit einer hohen Einmalzahlung bei Vertragsabschluss. Wir verfolgen einen anderen Ansatz.

Die Vergütung von ITS wird über mindestens 24 Monate verteilt und an die Laufzeit des Programms gekoppelt.

Das schafft

  • geringere Vorabbelastung
  • bessere Planbarkeit
  • eine langfristige Zusammenarbeit
  • ein gemeinsames wirtschaftliches Interesse am erfolgreichen Verbleib der Fachkraft

Personalkosten planbarer machen

Eine internationale Fachkraft durchläuft auf dem Weg zur vollständigen Anerkennung unterschiedliche Qualifikationsstufen. Diese Entwicklung lässt sich in der Personalplanung berücksichtigen.

Wie sich ein internationales Fachkräfteprogramm für Ihren Betrieb wirtschaftlich darstellen lässt, analysieren wir anhand Ihres Berufsbildes und Ihres konkreten Bedarfs.

Kosten, die in vielen Personalplanungen nicht sichtbar sind

  • unbesetzte Stellen
  • wiederholte Ausschreibungen
  • erfolglose Rekrutierungsversuche
  • Einarbeitung nach Abbrüchen
  • Produktionsausfälle durch fehlende Mitarbeiter

Was Sie von ITS erhalten

Ein vollständiges Programm statt einer einzelnen Vermittlung.

  1. Analyse Ihres konkreten Fachkräftebedarfs
  2. Identifikation des passenden Referenzberufs
  3. gezielte Auswahl geeigneter Kandidaten in Indien
  4. Sprachförderung und Prüfung vor der Einreise
  5. Operator Conversion Course
  6. Industry Conversion Course
  7. fachliche und interkulturelle Vorbereitung
  8. Begleitung der Anerkennung
  9. Unterstützung bei notwendigen Ausgleichsmaßnahmen
  10. Organisation der privaten Infrastruktur
  11. Integration in Betrieb und Umfeld
  12. Begleitung über den gesamten Programmverlauf

Referenzprojekte

Was wir bereits umgesetzt haben.

180

Lackierer – Coating Concepts GmbH

Coating Concepts ist spezialisiert auf die Lackierung von Carbonteilen.

Der Betrieb benötigt eine verlässliche Personalstärke bei gleichzeitig hohen Qualitätsanforderungen. Wir integrieren jeweils 15 bis 20 Personen pro Monat in den Betrieb.

ITS begleitet das vollständige Programm – von der Auswahl in Indien über die Vorbereitung bis zur Integration und Anerkennungsbegleitung im Betrieb.

50

Elektriker – RP Solutions GmbH

RP Solutions ist ein Elektromeisterbetrieb für Projekte im Wohn- und Gewerbebau.

Die gewerbliche Belegschaft wurde über ITS mit internationalen Fachkräften aufgebaut.

ITS begleitet dabei nicht nur die Auswahl, sondern den gesamten Weg von der Vorbereitung bis zur Integration in den Betrieb.

Nächster Schritt

Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf.

In der Bedarfsanalyse klären wir Ihr Berufsbild, den passenden Referenzberuf, das erforderliche Sprachniveau und den daraus folgenden Starttermin.

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