ITS – International Talent Solutions
Fachkräfte, die Ihren Betrieb kennen, bevor sie ihn betreten.
ITS entwickelt internationale Fachkräfteprogramme für deutsche Unternehmen – vom Referenzberuf, der gezielten Auswahl in Indien, über Sprache und fachliche Vorbereitung, bis zur Anerkennung und nachhaltigen Integration in Ihren Betrieb.
Deutschland braucht qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig gibt es weltweit Menschen mit Ausbildung, Motivation und dem Potenzial, sich in der deutschen Arbeitswelt langfristig zu entwickeln.
Wir verbinden beides.
„Unser Ansatz beginnt nicht mit einem Lebenslauf, sondern mit Ihrem konkreten Bedarf.“
— ITS International Talent SolutionsWir analysieren Ihr Berufsbild, identifizieren den passenden Referenzberuf in Indien, klären die Voraussetzungen für die Anerkennung und entwickeln daraus ein Programm, das zu Ihren Anforderungen, Ihren Abläufen und Ihrem Fachkräftebedarf passt.
Was ITS anders macht
Nicht einfach Fachkräfte vermitteln. Fachkräfte für Ihren Betrieb entwickeln.
Wer kurzfristig eine einzelne Stelle besetzen möchte, findet klassische Personalvermittler. Wer regelmäßig qualifizierte Fachkräfte benötigt, braucht mehr als verfügbare Lebensläufe.
Dabei bereiten wir die Fachkräfte bereits vor der Einreise auf die Anforderungen ihres zukünftigen Arbeitsplatzes vor.
ITS entwickelt einen strukturierten Weg
- 01Ihr Anforderungsprofil
- 02Passende Auswahl in Indien
- 03Sprache
- 04Fachliche Vorbereitung
- 05Ankommen
- 06Anerkennung
- 07Integration
Klassische Personalvermittlung vs. ITS
Ausgangspunkt
Klassische Personalvermittlung
Verfügbare Bewerber
ITS
Ihr konkreter Fachkräftebedarf
Auswahl
Klassische Personalvermittlung
Vorhandene Kandidaten
ITS
Gezielte Auswahl in Indien
Sprache
Klassische Personalvermittlung
Häufig nachgelagert
ITS
Vor der Einreise
Fachliche Vorbereitung
Klassische Personalvermittlung
Meist nicht Bestandteil
ITS
Auf Ihre Abläufe und Anforderungen ausgerichtet
Deutsche Standards
Klassische Personalvermittlung
Im Betrieb
ITS
Bereits in der Vorbereitung
Anerkennung
Klassische Personalvermittlung
Häufig nicht Bestandteil
ITS
Begleitung des Verfahrens
Ankunft
Klassische Personalvermittlung
Häufig Ende des Vermittlungsprozesses
ITS
Wohnung, Konto, Versicherung und Behörden werden begleitet
Integration
Klassische Personalvermittlung
Verantwortung des Betriebs
ITS
Teil des Programms
Vergütung
Klassische Personalvermittlung
Häufig hohe Einmalzahlung
ITS
Linear über 24 Monate, gekoppelt an den Verbleib
VergleichMerkmal | StandardKlassische | Die LösungITS |
|---|---|---|
| Ausgangspunkt | Verfügbare Bewerber | Ihr konkreter Fachkräftebedarf |
| Auswahl | Vorhandene Kandidaten | Gezielte Auswahl in Indien |
| Sprache | Häufig nachgelagert | Vor der Einreise |
| Fachliche Vorbereitung | Meist nicht Bestandteil | Auf Ihre Abläufe und Anforderungen ausgerichtet |
| Deutsche Standards | Im Betrieb | Bereits in der Vorbereitung |
| Anerkennung | Häufig nicht Bestandteil | Begleitung des Verfahrens |
| Ankunft | Häufig Ende des Vermittlungsprozesses | Wohnung, Konto, Versicherung und Behörden werden begleitet |
| Integration | Verantwortung des Betriebs | Teil des Programms |
| Vergütung | Häufig hohe Einmalzahlung | Linear über 24 Monate, gekoppelt an den Verbleib |
Vorbereitung, die in Indien beginnt
Zwei Programmbausteine entscheiden über den Start.
Zwei Programmbausteine entscheiden darüber, wie schnell eine neue Fachkraft in Ihrem Betrieb produktiv wird. Beide entwickeln wir mit Ihnen und führen sie durch, bevor die Fachkraft einreist.
Operator Conversion Course
Wir schulen Ihren Betriebsalltag: Ihre Abläufe, Ihre Anlagen, Ihre Dokumentation. Die Fachkraft betritt Ihren Betrieb mit einem Bild davon, wie dort gearbeitet wird.
Industry Conversion Course
Deutsche Normen, Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards gelten international als besonders anspruchsvoll. Wird das erst im laufenden Betrieb gelernt, kostet es Produktionszeit. Wir trainieren sie im Herkunftsland, mit Inhalten, die wir mit Ihnen festlegen.
So läuft ein Programm
Sechs Phasen, von der Analyse bis zur Anerkennung.
Phase 01
Bedarfsanalyse
Wir sehen uns Ihren Betrieb an, verstehen Ihr Anforderungsprofil und Ihr Volumen.
Phase 02
Referenzberuf
Wir identifizieren die indische Berufsausbildung, die zu Ihrem Zielberuf passt, klären die Vergleichbarkeit mit der zuständigen Stelle und legen fest, welche Defizite auf welchem Weg zu schließen sind.
Phase 03
Auswahl
Wir suchen in Indien Kandidatinnen und Kandidaten mit der passenden Qualifikation und prüfen sie fachlich.
Phase 04
Vorbereitung
Sprache auf dem erforderlichen Niveau, Operator und Industry Conversion Course, interkulturelle Vorbereitung auf beiden Seiten.
Phase 05
Ankommen
Flug, Wohnung, Konto, Krankenversicherung, Behördengänge, Anschluss am Wohnort.
Phase 06
Anerkennung und Integration
Volle Anerkennung vor dem ersten Arbeitstag, wo die Vergleichbarkeit besteht. Sonst Ausgleichsmaßnahmen in Ihrem Betrieb bis zur Vollanerkennung.